Projets européens
Voici quelques extraits du programme du Fond Social Européen (FSE ) :
Extraits du programme 2007-13 du FSE « Groupements d’employeurs » :
Le FSE se doit « de prendre en compte les démarches innovantes et collectives dans le cadre d’une approche intégrée des questions d’emploi et de qualification. Elles concernent à la fois, les branches, secteurs ou territoires particulièrement menacés et ceux qui intègrent une dynamique de développement local autour des pôles de compétitivité, de groupements d’employeurs et de systèmes productifs locaux. »
« La crise économique renforce plus que jamais le besoin de flexibilité des entreprises et la nécessité de sécuriser les parcours professionnels. Face à ces mutations économiques, le dispositif de Groupement d’Employeurs facilite l’adaptation des entreprises et des travailleurs à ces nouveaux enjeux. »
Extraits du programme 2007-13 du FSE « territoire » :
RAPPEL DU CADRE DE REFERENCE STRATEGIQUE NATIONAL
« Cette priorité répond aux recommandations du Conseil européen à la France en 2004 et aux domaines d’action prioritaires établis par le Conseil de mars 2006. Elle a pour objectif de contribuer à mettre en place un système plus efficace d’anticipation et de gestion des restructurations sur les territoires. »
« Les initiatives locales en faveur de l’emploi prennent une place grandissante dans les politiques de l’emploi dont l’approche est, de plus en plus, territorialisée. Aussi l’intervention du FSE doit également faire place aux initiatives qui émanent de structures locales, regroupées ou non. » Les groupements d’employeurs sont la concrétisation de ces initiatives locales dans une démarche d’anticipation des mutations économiques territoriales.
Anticipation et prévention des mutations économiques / Finalités poursuivies (Validation de l’action du CRGE sur le territoire) :
L’intervention du FSE « doit contribuer à améliorer les démarches d’anticipation et de meilleure gestion des mutations économiques sur les territoires, en prenant appui sur la concertation sociale et la mise en réseau des différents types d’acteurs œuvrant dans ce champ. À cet effet, un système de veille régionale ou infra régionale sur les ajustements en cours du marché du travail doit permettre de déclencher et réaliser des diagnostics concertés pour définir des plans d’action, notamment pour les actifs occupés les plus fragilisés par les changements. »
« L’objectif est d’accompagner les entreprises à anticiper les mutations économiques par la promotion d’un outil innovant de GRH et d’anticipation des besoins des PME /PMI . Le territoire régional constitue l’espace adéquat pour sensibiliser ces entreprises à ces nouvelles pratiques collectives d’anticipation des besoins en termes d’emplois et de compétences. »
