Les différences fondamentales avec le travail temporaire

Des besoins ponctuels durables :

 Une agence de travail temporaire répond à des besoins occasionnels de personnel dû à l’absence de collaborateurs (congés, congés maladie, congés parent etc.) ou à un surcroît d’activité avec pour inconvénient majeur d’avoir, d’une mission à l’autre, des personnes différentes.

 Un groupement d’employeurs, lui, répond à des besoins durables de personnel (Temps partiel permanent ou saisonniers récurrents) avec l’avantage, pour les entreprises adhérentes au GE  , d’avoir des salariés stables, d’une année sur l’autre, sur un temps de travail adaptée à leurs moyens.

Un taux de refacturation moins élevé :

 Une agence de travail temporaire est une société de services qui facture à ses clients des prestations de nature commerciales avec un taux de refacturation élevé.

 Un groupement d’employeurs est une association de loi 1901, qui propose aux entreprises d’adhérer au GE, afin de pouvoir bénéficier de personnel qualifiés, tout en étant membres solidairement responsables dans le temps, et ce avec un taux de refacturation beaucoup plus faible calculé dans leur intérêt.