Historique et témoignages de la création du CRGE LR

Historique

Les partenaires sociaux interprofessionnels du Languedoc-Roussillon, réunis au sein de la Conférence Régionale du Travail, créent le 23 janvier 2008 en Assemblée Générale constitutive, l’association « Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs du Languedoc-Roussillon ».

Le CRGE LR a pour objet de « promouvoir en Languedoc-Roussillon le dispositif des Groupements d’Employeurs et d’aider à créer, développer et pérenniser des Groupements d’Employeurs dans une exigence éthique visant à contribuer à une véritable qualité d’emploi. » Il bénéficie du soutien de la DIRECCTE  , et de son concours financier, dans le cadre de l’EDEC  . Il s’appuie sur les réflexions de la CRT   pour mettre en oeuvre son projet politique.

En 2008, le fonctionnement de l’association CRGE LR a été assuré par les membres du conseil d’administration appuyés par des techniciens de structures partenaires (AREFA, CAPEB, FRCALR  , GE   de l’ORB) mis à disposition. Leur action a principalement portée sur l’appui direct aux porteurs de projets et sur le lancement opérationnel du CRGE LR.

Depuis le 1er janvier 2009, le CRGE LR a recruté un Directeur pour mener à bien les orientations stratégiques qu’il s’est fixé. Le Directeur s’appuie sur une « Chargée de promotion du dispositif et d’animation du réseau » dont l’embauche est effective depuis le mois d’août 2009.

Cette association est donc née de l’initiative des partenaires de la CRT du Languedoc-Roussillon, dans une volonté affirmée de favoriser la création d’emplois pérennes pour en améliorer la qualité.

http://www.conference-crt.com/

Témoignages de la création du CRGE LR

Didier Rey, Directeur Régional Adjoint Chef du Pôle "3 E" : Entreprises, Economie, Emploi à la DIRECCTE

« Je suis très impressionné par à la fois la densité des sujets évoqués, le dynamisme aussi des partenaires sur leur volonté d’avancer, et sur leur volonté de construire des actions sur ces sujets. La question de la gestion des ressources humaines est vraiment une introduction majeure dans les problématiques de développement économique des entreprises et de développement de l’emploi".

Jean-Louis Pagès / UPA  

« Certains groupements s’inscrivent dans une démarche d’amélioration de la qualité de l’emploi en intégrant des notions stratégiques aussi importantes que, par exemple, la santé au travail ou le développement des compétences. Nous avons souhaité que cette démarche soit élargie à l’ensemble des G.E. et constitue un facteur essentiel de développement. Le centre Ressources va contribuer à cette ambition. La mise en place d’un comité d’éthique et l’adoption d’une charte Qualité d’Emploi sont à cet égard des actes fondateurs. »

Julien Granata / CRGE LR

« La création de la structure CR#GE, menée dans le cadre de la CRT, est l’illustration concrète de la pertinence du dialogue social à l’échelon régional. En tant que technicien de l’emploi et de la formation dans l’agriculture, quel challenge stimulant que celui de travailler en collaboration avec les experts des différentes filières, les organisations patronales, salariales et les institutions, pour offrir le souffle nécessaire au dispositif encore peu assez utilisé de groupement d’employeurs. Mutualiser nos compétences pour développer la mutualisation des emplois est un moyen enrichissant pou consolider les groupements d’employeurs en Languedoc-Roussillon. »

Henri Nury / CFTC  

« La création du lieu Ressources est exemplaire par bien des aspects. La prise en compte du « social » est possible dans les TPE  , la charte est précieuse même si elle peut être considérée comme un minimum. De nouveau rapports sociaux sont possibles dans des organisations particulièrement « flexibles ». Avoir un outil pour un minimum de GRH   devrait améliorer l’application des règles, responsabiliser les acteurs et garantir plus de transparence vis-à-vis des salariés. L’implication des acteurs des groupements dans le CRGE est une réelle satisfaction. Il permettra à la fois le développement de ce genre d’entreprise et la sécurisation des emplois, et lève les réserves que nous pouvions avoir vis-à-vis de ce type d’organisation. Nous avons bien conscience que toutes les questions ne seront pas réglées, mais cela peut être le début d’un dialogue social réel au bénéfice des salariés. Cette réalisation relance notre intérêt pour « l’incubateur » qu’est la CRT ! »

Richard Campos / UNAPL  

« Les Professions Libérales représentent 35 000 personnes en région. Elles constituent un gisement d’emploi méconnu et inexploité. Plus de 50% d’entre eux n’ont pas de salarié mais beaucoup ont des besoins correspondant à quelques heures par jour ou par semaine. Le GE est donc une solution souple et adaptée et une formule satisfaisante tant pour le salarié que pour l’utilisateur. Malgré un dispositif certes séduisant les GE n’ont pas eu le succès escompté (hormis dans l’agriculture). Chez les PL on peut regretter que trop d’utilisateurs "ne jouent pas le jeu" de la solidarité et de la responsabilité du groupe auquel ils appartiennent. Autant de raisons qui font regretter que le Centre de Ressources n’ait pas existé plus tôt, ce qui aurait peut être sauvé certains GE qui ont connu des temps très difficiles. »

Alain Béteille / FO  

« Nous nous attachons à être dans la réalité du dialogue social. Nous nous inscrivons dans ce principe, tout en constatant les limites de l’exercice. La CRT traite de sujets concrets capables d’améliorer sensiblement les relations dans la vie de l’entreprise et dans la société en général. A nos yeux le Centre Ressources dernièrement mis en place donne des moyens supplémentaires garantissant, entre autres, la pérennisation des emplois, actuellement précaires, voire aussi la création d’emploi. Intéressés, à FO, nous suivrons avec attention les améliorations engendrées par l’utilisation de ces moyens. »

Jacques Swale / CFE CGC BTP  

« Lieu de rencontre notamment entre syndicats et décideurs patronaux, le CRGE devrait permettre de rapprocher des personnes en recherche d’emploi et des patrons en recherche de salariés, de connaître en temps réel les demandes pour rapprocher celles-ci et de coller ainsi au plus près des attentes des uns et des autres. Il devrait également permettre un meilleur contrôle des contrats de travail signés entre les parties dans le respect du code du travail et plus généralement le respect d’autrui. »

Gilles Rousselet / CFDT   LR

« La création du Centre Ressources des Groupement d’Employeurs par les partenaires de la CRT (patrons, salariés et Etat) démontre s’il en était besoin que le dialogue social sur les territoires peut produire des outils utiles à tous. Les salariés des petites entreprises, souvent dépourvues de représentants du personnels ou syndicaux, peuvent espérer dans cette dynamique voir les contrats à temps partiel moins nombreux. La CFDT soutien la démarche en phase avec son slogan "des choix des actes. »

Alain Daous / UPE 66   / Medef LR

« A mes yeux , le CRGE est la parfaite illustration du travail de la CRT , basé sur le dialogue social. Il est heureux qu’aujourd’hui les syndicats patronaux comme les syndicats de salariés recherchent le plus souvent possible les occasions de jouer "gagnant/gagnant" et que les GE , vus autrefois avec une méfiance, parfois justifiée, par les syndicats de salariés et par l’Etat, puissent devenir véritablement un nouveau lieu de travail en commun. Dans cette affaire, patrons et salariés ont le même objectif : créer des CDI afin de disposer d’une main d’oeuvre stabilisée, formée, fidélisée, garante pour les uns comme pour les autres de progrès économique et social. Mon voeu, travaillons pour que le CRGE "produise" rapidement des GE ! »

Source : Ergon N°11 Février 2008