Avantages pour les entreprises
Créer un groupement d’employeur est une solution efficace qui permet à un groupe d’entreprises, sur un territoire, de se partager des salariés qualifiés en fonction de leurs besoins et de leurs moyens.
Un moyen d’optimiser sa GRH
Le GE est un dispositif de prêt de main d’œuvre dont l’objet est de mettre à disposition de ses adhérents des salariés qualifiés. Il peut aussi apporter son aide aux adhérents en matière de GRH. Ainsi, le GE s’apparente à un outil collectif de gestion prévisionnelle des emplois sur un territoire qui peut réaliser l’accompagnement des entreprises adhérentes pour mettre en œuvre leur propre GRH interne (recrutement, gestion des contrats de travail, émission des bulletins de salaires, déclarations aux organismes sociaux, etc.).
Disposer de compétences clés et de salariés qualifiés
Le GE permet à des TPE /PME qui expriment des besoins en compétences clés (GRH, commerce, communication, administratif, etc.), en main d’œuvre saisonnière ou qui doivent faire face à des pics d’activité, de disposer de ces compétences seulement lorsque elles en ont besoin. Malgré le caractère partiel, saisonnier ou occasionnel du besoin, elles bénéficient d’un personnel qualifié, formé, et adapté à l’environnement de l’entreprise. Les salariés, même saisonniers, sont régulièrement mis à disposition dans les mêmes entreprises qui bénéficient d’un gain non négligeable de temps d’adaptation au poste.
Une GRH simplifiée et efficiente
Le GE répond aux nouvelles problématiques d’emploi qui touchent principalement les TPE/PME telles que la fidélisation des slariés, les besoins ponctuels en compétences clés ou la difficulté de mettre en œuvre une GRH optimale. Le GE est la solution la plus efficace pour répondre à ces problématiques tout en facilitant la gestion pour l’entreprise adhérente, qui s’acquitte simplement d’une facture détaillée. Le GE se charge de toutes les modalités administratives et juridiques liées à l’embauche depuis le recrutement du salarié jusqu’au planning de mise à disposition.
Un fonctionnement simple et adaptable
Il faut au moins deux adhérents pour créer un GE qui deviennent collectivement responsables. Après que chaque adhérent ait déterminé ses besoins en ressources humaines, le GE recrute les salariés pour les leur mettre à disposition sur la base d’un planning annuel. L’adhérent n’est facturé qu’au prorata du temps passé du salarié. Le salarié est sous la responsabilité du GE et se voit soumis aux règles des entreprises dont il est mis à disposition.
Coût de la mise à disposition pour les entreprises adhérentes
Charges afférentes au salaire du salarié mis à disposition au prorata du temps passé dans l’entreprise (Salaire brut + Charges patronales + Congés Payés + Charges annexes) * Taux de refacturation qui prend en charge les frais de gestion du Groupement (salaire du permanent + Charges de structure)
