10 bonnes raisons de créer un GE

  Flexibilité  : le GE   permet de disposer de compétences clés, seulement lorsque l’entreprise en a besoin, pour faire face aux pics d’activité et de saisonnalité.

  Economique  : le GE est un dispositif à but non lucratif, dont les adhérents fixent eux-mêmes les taux de facturation, qui peut bénéficier d’un certain nombre d’accompagnements financiers.

  Facilité de gestion  : l’entreprise s’acquitte seulement d’une facture.

  Simplification administrative  : les animateurs du GE se chargent de toutes les modalités
administratives car le GE reste l’unique employeur des salariés.

  Gestion des Ressources Humaines  : le GE met en œuvre une véritable gestion prévisionnelle des ressources humaines mais peut également appuyer les entreprises adhérentes dans leur propre GRH   interne (recrutements, gestion du contrat de travail, émission des bulletins de salaires, déclarations aux organismes sociaux, etc.).

  Réseau  : intégrer un réseau d’entreprises est capital pour les TPE  /PME   régionales car il facilite le transfert d’expériences et d’informations.

  Compétences  : en offrant un emploi stable et sécurisé, le GE fidélise ses salariés et garanti leur professionnalisation par la mise en œuvre des dispositifs de formation.

  Social  : en période de crise économique le GE est l’un des rares outils opérationnels permettant la « flexisécurité » c’est-à-dire, qui arrive à concilier la flexibilité nécessaire aux entreprises avec la sécurisation des emplois.

  Développement économique  : le développement économique passe irrémédiablement par l’accès aux compétences « clés » que les TPE/PME ne peuvent parfois pas s’attacher faute de ressources financières.

  Développement du territoire  : le GE permet d’ancrer les entreprises sur leur territoire, par l’accès aux compétences adéquates, tout en fixant la population, par l’offre d’emplois sécurisés à temps plein.